Arhiva categoriei ‘Raporturi de munca’

Mituri si tendinte pe piata muncii

autor: Nicolae I. POPESCU

Mituri despre piata muncii

Sa incercam sa demolam un prim mit: cum sunt ofertati specialistii rari. Pentru cati bani in plus pleaca la alta companie. In realitate, companiile ofera specialistilor rari maximum 30% peste cat castiga, ca sa plece de la actualul loc de munca si sa vina sa munceasca pentru ei. Informatia ne-a fost oferita de un jucator de top in piata de executive search din Romania.

Informatia darama mitul conform caruia „specialistii rari din piata schimba angajatorul pentru foarte multi bani”. O mutare la un alt job similar intr-o alta companie se face, de regula, pentru o crestere salariala de circa 15-20%, uneori si 30%, dar foarte rar pentru mai mult. Citeste mai mult »

Stimularea motivarii angajatilor

autor: Florin PASA

1. Aspecte generale

Imbunatatirea rezultatelor firmelor si ale institutiilor trebuie sa aiba in vedere stimularea motivatiei angajatilor care reprezinta un proces intern, individual, ce mobilizeaza, directioneaza si sustine un anume comportament al acestora. Motivatia, practic, inseamna ca managerii sa coreleze nevoile, aspiratiile si interesele angajatilor cu indeplinirea obiectivelor, exercitarea atributiilor, competentelor si responsabilitatilor stabilite. Citeste mai mult »

Produsul intern brut – forme de diseminare si sursa diferentelor

autor: Vergil VOINEAGU

Sursa datelor statistice

Desi, statistica reflecta ex-post fenomenele de masa, misiunea sa este de a se preocupa permanent de satisfacerea nevoilor de cunoastere a utilizatorilor de date, de fundamentare a programelor si deciziilor din domeniul amintit. Acesta este si motivul pentru care PIB, calculat dupa aceeasi metodologie ca in toate tarile UE, se transmite publicului larg in varianta semnal, provizorie, semidefinitiva si definitiva. Citeste mai mult »

Evaluarea si certificarea competentelor profesionale

autor: Claudiu George BOCEAN

1. Cadrul legislativ

Orice adult acumuleaza cunostinte si abilitati diverse, de-a lungul vietii, prin experienta, autoinstruire sau orice modalitate spontana de relationare cu familia si societatea. Dobandirea unor competente altfel decat prin intermediul scolii sau al unor cursuri organizate in cadrul unor institutii specializate, autorizate in acest scop, poate fi certificata in cadrul unor centre autorizate. Citeste mai mult »

Imbunatatirea activitatii de protectie a muncii

autor: Florin PASA

Principalele obiective

Obiectivele principale actuale in domeniul protectiei muncii sunt urmatoarele:
– preluarea acquis-ului comunitar in domeniu;
– dezvoltarea activitatii institutiilor care implementeaza si monitorizeaza aplicarea reglementarilor privind protectia muncii;
– extinderea propagandei de protectie a muncii si formarea unei culturi de prevenire a riscurilor profesionale;
– diversificarea structurilor de dialog social si implicarea mai profunda si concreta a acestora la fundamentarea deciziilor si a preventiei privind securitatea si sanatatea in munca. Citeste mai mult »

Implicatiile economice ale imbatranirii populatiei

Banca Comerciala Romana – Cercetare a prezentat un raport privind implicatiile economice ale procesului de imbatranire a populatiei in Romania. Asa cum mentioneaza autorul raportului, acest document este conceput ca o sursa suplimentara de informare. La baza acestuia stau cele mai bune resurse disponibile autorilor in momentul publicarii.

Datele statistice utilizate in acest raport sunt cele disponibile la data de 15 martie 2013. Cele mai recente date cu privire la Recensamantul Populatiei si Locuintelor 2011 sunt cele cuprinse in comunicatul de presa al Institutului National de Statistica din data de 24 august 2012, cu rezultate preliminare ale Recensamantului Populatiei si Locuintelor 2011. Citeste mai mult »

Instituirea alocatiei familiale

autor: Florin PASA

1. Sistemul actual de plata

Din anul 2004, guvernele au intensificat sprijinul familiilor cu copii, instituind mai multe alocatii, respectiv alocatia familiala complementara, alocatia de sustinere pentru familiile monoparentale, alocatia pentru plasament familial si indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani  care se adauga alocatiei de stat pentru copii, suma fixa ce se plateste lunar din anul 1993 pentru fiecare copil.

Aceste alocatii se acorda pe baza de cerere intocmita de reprezentantii familiei si se inregistreaza la primaria localitatii sau, dupa caz, a sectorului municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala familia locuieste. Citeste mai mult »

Castigurile salariale in 2013

autor: Iulian POPESCU

1. Munca si piata muncii

Factorul munca, care contribuie la crearea, utilizarea si dezvoltarea celorlalti factori de productie, se asigura prin intermediul pietei muncii, aceasta ocupand un rol central in sistemul economico-social. Datorita acestui lucru, piata muncii are o influenta directa asupra altor subsisteme si ramuri economice si determina diverse actiuni asupra componentelor vietii sociale.

Piata muncii se bazeaza pe intalnirea si confruntarea cererii cu oferta de munca, componente ale raportului dintre productie si consum. Citeste mai mult »

Invatamantul si piata fortei de munca

autor: Barbu Gh. PETRESCU

1. Corelatia dintre invatamant si piata fortei de munca

Din perspectiva raporturilor dintre invatamant si piata fortei de munca, o importanta majora o are contactul cu piata bunurilor de capital, in special a capitalului fizic.

Cresterea si dezvoltarea unei natiuni se sprijina, intre altele, pe doi factori de productie esentiali, adica pe capitalul uman si pe capitalul fizic. In termenii cererii si ai ofertei si unul si celalalt se obiectiveaza pe piete specifice. Citeste mai mult »

Programe flexibile de lucru

autor: Iulian POPESCU

1. Tipuri de programe flexibile potrivit Codului muncii

In legislatia din Romania (Codul muncii) exista stipulate mai multe optiuni de munca flexibila, la care angajatorul poate apela in functie de nevoile companiei si/sau ale angajatilor:

– Repartizare inegala a timpului de lucru in cadrul saptamanii, sau durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore;

– „In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.” (Art. 110, alin. 2); Citeste mai mult »