Sanatatea este unul dintre acei piloni pe care se bazeaza fericirea noastra. Tocmai de aceea este esential sa avem grija de noi cat mai bine posibil. Insa, daca totusi ne confruntam cu anumite afectiuni de sanatate, atunci este foarte important sa stim cu exactitate ce anume implica un concediu medical. In continuare iti vom prezenta toate detaliile pe care trebuie sa le cunosti.
Cine isi poate lua concediu medical?
Toate tipurile de concedii medicale sunt reglementate prin legea 158/2005 cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Aceasta lege spune ca angajatul care doreste concediu medical trebuie sa aiba domiciliul in aceasta tara. Mai mult decat atat, acesta trebuie si sa fi fost inscris in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru o perioada de cel putin sase luni in ultimul an. De asemenea, activitatea trebuie sa fi fost desfasurata fie in baza unui contract fie in baza unui raport de serviciu ori a unui act de detasare. Chiar si pentru a beneficia de tichete cadou valoare maxima este esential sa indeplinesti anumite criterii.
In ce conditii se acorda concediul medical?
Exista mai multe tipuri de concedii medicale. Acestea se clasifica in fucntie de nevoia sau problema aparuta. Exista concediu medical pentru incapacitatea temporara de munca, concediu medical de sarcina, concediu medical cauzat de un accident de munca si concediu medical pentru risc maternal. De asemenea, exista si concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav, concediu de care pot beneficia ambii parinti, insa doar daca au indeplinit stagiul de cotizare de cel putin sase luni de zile in ultimul an. In acelasi timp, acest concediu poate fi solicitat doar daca minorul are varsta mai mica de 7 ani.
Cine plateste indemnizatia?
Indemnizatia de maternitate, de risc maternal si cea pentru ingrijirea unui copil bolnav se suporta 100% de FNUASS. In ceea ce priveste alte tipuri de concedii medicale, angajatorul este cel care plateste suma de bani aferenta zilelor lucratoare din primele 5 zile calendaristice din concediu. In continuare, banii aferenti zilelor urmatoare sunt platiti de Casa de Sanatate sau de FNUASS. In situatia in care firma isi inceteaza activitatea, atunci acesti bani vor fi platiti integral de FNUASS. Este important de stiut faptul ca limita maxima a valorii indemnizatiei este de 12 salarii minime brute pe tara, in fiecare luna.
Cum obtii concediul medical
In calitate de angajat poti obtine concediul medical doar dupa ce ai indeplinit unele conditii. Primul pas este sa anunti directorul cu privire la problema de sanatate pe care o ai si mai apoi angajatorul va trebui sa completeze o adeverinta de platitor. Aceasta adeverinta atesta calitatea de asigurat si in plus va avea completat pe ea si numarul de zile de concediu medical pe care l-ai avut in ultimele 12/24 de luni. In baza adeverintei si a diagnosticului stabilit, medicul de familie iti va elibera un certificat de concediu medical.
Cine are dreptul sa elibereze un certificat de concediu medical?
Un concediu medical se poate elibera de catre medicul primar, medicul de familie, medicul specialist si oricare alt medic care a incheiat o conventie in acest sens cu CAS si detine o autorizatie de libera practica. Medicul de familie poate elibera un concediu medical care are o durata de maxim 14 zile, in una sau mai multe etape. Concediul medical se poate elibera la data la care are loc consultatia sau la o data ulterioara. A doua varianta se aplica in caz de sarcina si lauzie, pe perioada de internare in spital, in cazul imbolnavirii in strainatate, in caz de carantina sau la scoaterea gipsului in caz de fracturi. Toate aceste informatii sunt extrem de utile si este esential sa le cunosti astfel incat sa fii pregatit pentru orice situatie neprevazuta.