Consiliul National pentru Relatii de Munca, cu o majoritate democrata, a restabilit un standard care considera mai multi lucratori ca angajati, mai degraba decat ca antreprenori.
Autoritatile de reglementare a muncii au emis marti o hotarare care face ca lucratorii sa fie considerati mai degraba angajati decat antreprenori conform legii federale.
Rasturnand o hotarare emisa atunci cand consiliul era sub control republican, decizia creste efectiv numarul de lucratori – cum ar fi soferii, muncitorii in constructii sau ingrijitorii – care au un drept protejat la nivel federal de a se sindicaliza sau de a intreprinde alte actiuni colective, cum ar fi protestul impotriva conditiilor nesigure de munca.
Hotararea asigura ca „lucratorii care incearca sa se organizeze sau sa-si exercite drepturile in temeiul Legii nationale privind relatiile de munca nu sunt exclusi in mod necorespunzator de la protectia acesteia”, a spus intr-o declaratie Lauren McFerran, presedintele democrat al consiliului pentru munca, care a votat 3 la 1 impreuna. linii de partid pentru a largi standardul.
Determinarea daca un lucrator este un angajat sau un antreprenor a depins mult timp de mai multe variabile, inclusiv de controlul potentialului angajator asupra muncii si furnizarea de instrumente si echipamente.
In 2019, cand consiliul a fost controlat de membrii numiti ai presedintelui Donald J. Trump, a ridicat un aspect – sansele lucratorilor de a castiga mai multi bani pe baza cunostintelor lor in afaceri, adesea descrisa ca „oportunitate antreprenoriala” – mai presus de celelalte. A concluzionat ca astfel de oportunitati ar trebui sa fie un factor cheie de departajare atunci cand unii factori indica statutul de contractant, iar altii indica angajarea.
In decizia sa din 2019, consiliul de administratie a spus ca o hotarare din timpul administratiei Obama a subordonat in mod necorespunzator problema oportunitatilor de a face bani.
Acea hotarare din 2019 parea a fi o victorie pentru companiile de gig precum Uber si Lyft, ai caror sustinatori au sustinut ca soferii care circula in comun ar trebui considerati contractori in parte din cauza oportunitatilor pe care le au pentru un potential profit – sa zicem, determinand in ce cartiere sa lucreze. .
Cea mai recenta decizie a readus consiliul de administratie la standardul stabilit in epoca Obama, respingand in mod explicit ridicarea oportunitatii antreprenoriale deasupra altor factori.
Intorsatura a fost criticata marti de companiile care se bazeaza foarte mult pe contractori. Intr-o declaratie, Evan Armstrong, presedintele Coalitiei pentru Inovarea Fortei de Munca, care reprezinta companii precum Uber si Lyft, precum si grupuri comerciale din industrie, a declarat ca decizia „scade claritatea si ameninta modelul independent flexibil care aduce beneficii lucratorilor, consumatorilor, antreprenorilor, intreprinderile si economia generala.”
Unii experti in munca sustin insa ca nu este clar ca companiile de gig precum Uber si Lyft, care stabilesc preturile pe care le platesc pasagerii, ofera soferilor suficiente oportunitati antreprenoriale de buna credinta pentru a-i califica drept antreprenori chiar si sub vechiul standard.
In dizidenta sa, Marvin E. Kaplan, singurul membru republican al consiliului de administratie, a facut o versiune a acestui argument, concluzionand ca lucratorii aflati in dosar in fata consiliului – stilisti de peruca, coafura si machiaj care lucreaza cu Opera din Atlanta – „au putine sanse. pentru castig economic sau, dimpotriva, risc de pierdere.”
Drept urmare, a fost de acord cu majoritatea consiliului de administratie ca stilistii sa fie considerati angajati care au dreptul de a se sindicaliza.
Dar domnul Kaplan a scris ca lipsa oportunitatilor antreprenoriale insemna ca stilistii ar fi trebuit sa fie considerati angajati chiar si sub standardul epocii Trump si ca nu era nevoie sa-l modifice.
