Oficialii Rezervei Federale au crezut ca castigurile de locuri de munca se vor diminua mai mult, dar au ramas puternice. O mai buna oferta de muncitori a fost cruciala.
Hotelurile din Muntii Adirondack din New York se angajeaza mai usor in aceasta vara, partial deoarece imigrantii intra in tara in numar mai mare si ofera o aprovizionare constanta de ajutor sezonier, care a fost greu de gasit in si imediat dupa pandemie.
Face ca personalul sa fie mai putin stresant pentru companii precum Weekender, un brand care include sapte hoteluri rustice in si in jurul regiunii. Compania a reusit sa obtina sase lucratori in schimburi culturale in aceasta vara, fata de patru anul trecut. Si povesti similare se difuzeaza in toata tara, oferind vesti bune pentru Rezerva Federala.
Oficialii Fed incearca sa combata inflatia prin cresterea ratelor dobanzilor si incetinirea economiei. O mare parte a sarcinii depinde de restabilirea echilibrului pe piata muncii, care timp de 23 de luni consecutive a avut mult mai multe locuri de munca disponibile decat lucratori pentru a le ocupa. Oficialii isi fac griji ca, daca concurenta pentru muncitori ramane acerba si salariile continua sa creasca la fel de repede cum au fost, va fi greu sa elimini pe deplin cresterile rapide ale preturilor. Companiile care platesc pana la ademenirea lucratorilor vor incerca sa incaseze mai mult pentru a-si acoperi facturile de forta de munca in crestere.
Fed poate ajuta la racirea pietei muncii prin scaderea cererii, dar banca centrala a primit mai mult ajutor decat se astepta de la o oferta in crestere de muncitori. In ultimele luni, lucratorii s-au adunat pe piata muncii in cifre care i-au surprins pe factorii de decizie politica si pe multi economisti.
Evolutia se datoreaza partial unei reveniri a imigratiei, deoarece Statele Unite au atenuat restrictiile legate de pandemie, au eliminat restante de procesare si au adoptat politici mai permisive. Oferta de munca a primit, de asemenea, un impuls, deoarece unele grupuri demografice – inclusiv femeile in primii ani de munca – au revenit pe piata muncii in numar mai mare decat se anticipase, impingandu-si ratele de angajare la niveluri record.
Acest aflux a facut ca munca Fed sa fie putin mai putin dureroasa. Angajarea a reusit sa se descurce intr-un mod solid, fara a supraincalzi in continuare piata muncii, deoarece persoanele aflate in cautarea unui loc de munca devin disponibili pentru a-i inlocui pe cei care sunt atrasi. Somajul s-a mentinut constant in jurul valorii de 3,5%, iar unele date chiar sugereaza ca personalul devine din ce in ce mai putin solicitat. Cresterea salariilor a inceput sa incetineasca, de exemplu, iar muncitorii nu mai fac ore atat de lungi.
„Politica monetara face parte din povestea de a face cererea sa se indrepte spre oferta, dar orice ajutor pe care il putem obtine de la cresterea ofertei, aceasta este o veste buna”, a declarat John C. Williams, presedintele Bancii Rezervei Federale din New York, intr-un interviu. cu The Financial Times luna aceasta.
Angajatorii au adaugat aproximativ 280.000 de lucratori pe luna pana acum in 2023. Castigurile de locuri de munca au incetinit treptat, dar acesta este aproape triplu fata de ritmul de 100.000 pe care Jerome H. Powell, presedintele Fed, a sugerat ca se astepta ca va fi necesar pentru a oferi locuri de munca pentru o perioada constanta. populatie in crestere.
Cresterea ofertei de muncitori a permis Fed sa accepte angajarea mai rapida decat se astepta, fara a frana economia si mai agresiv. Oficialii Fed, care au crescut ratele dobanzilor peste 5% de la aproape zero in martie 2022, le-au impins din ce in ce mai incet in ultimele luni. Factorii politici sunt de asteptat sa majoreze ratele cu un sfert de punct la intalnirea lor de saptamana aceasta, la un interval de 5,25 pana la 5,5 la suta. Multi investitori pariaza ca decizia, care va fi anuntata miercuri, ar putea fi deocamdata ultima miscare a Fed.
Ceea ce va face Fed in restul anului 2023 va depinde de datele economice. Inflatia, care a incetinit considerabil de la varful din iunie 2022, continua sa se modereze? Cresterea locurilor de munca si cresterea salariilor continua sa scada? Daca economia isi mentine mult impuls, oficialii ar putea simti nevoia sa faca o alta miscare in acest an. Daca se raceste, s-ar putea simti confortabil creste rata de oprire. In ambele cazuri, factorii de decizie politica au semnalat ca probabil ca ratele vor trebui sa ramana ridicate pentru ceva timp.
Cand vine vorba de partea pietei muncii a acestui puzzle, oficialii cheie au semnalat ca cred ca urmatoarea faza de restabilire a echilibrului ar putea fi cea mai dificila. Factorii politici au salutat oferta de forta de munca nou gasita in ultimele luni, dar unii se indoiesc ca tendinta poate continua. Dl. Williams a sugerat ca imigratia ar putea ramane puternica, dar ca ar putea fi dificil ca participarea – ponderea celor care lucreaza sau cauta – sa creasca mult.
„Nu cred ca exista prea mult spatiu pentru ca asta sa continue sa fie un factor important al reechilibrarii cererii si ofertei”, a spus domnul Williams in interviul sau din iulie – explicand ca Fed va trebui sa continue sa foloseasca politica pentru a cererea de munca incetinita pentru a reduce inflatia.
Unii economisti si grupuri de munca cred ca oficiali precum domnul Williams sunt prea sumbru cu privire la perspectivele de imbunatatire continua a ofertei de forta de munca: numarul imigratiei este in continuare in crestere, iar aranjamentele flexibile si la distanta ar putea insemna ca oamenii care nu au putut lucra in epocile trecute acum pot .
„Aceasta capacitate a ofertei de forta de munca de a continua sa se imbunatateasca, cred ca Fed a vandut-o probabil”, a spus Skanda Amarnath, director executiv la Employ America, un grup de cercetare si advocacy concentrat pe piata muncii. „Cred ca probabil ca il vand mai putin chiar si acum.”
Lipsa de muncitori a inceput sa se agraveze la sfarsitul anului 2020, dupa ce disponibilizari profunde si restrictii ale imigratiei au redus fondul de munca. Forta de munca civila – care include oameni care lucreaza sau isi cauta de lucru – a scazut cu opt milioane de oameni la inceputul anului 2020.
Dar oferta de muncitori a revenit de atunci cu aproximativ 10,6 milioane de oameni. Aceasta recuperare s-a datorat partial unei cresteri a fortei de munca nascute in strainatate, care a reprezentat aproximativ unul din trei potentiali lucratori adaugati de la punctul scazut al pandemiei, pe baza datelor Departamentului Muncii.
Imigratia legala a castigat avant pe masura ce procesarea restantelor se clarifica si politicile administratiei Biden permit mai multi refugiati sa intre in tara, a declarat Julia Gelatt, director asociat al Programului de Politica de Imigrare din SUA la Institutul de Politica de Migratie. Imigratia fara acte a fost, de asemenea, notabila, crescuta de tulburarile politice din strainatate si de atractia unei economii americane comparativ puternice si stabile.
„Observam o crestere considerabila a imigratiei”, a spus doamna Gelatt. „Cu siguranta o revenire la normalul pre-Trump, prepandemic.”
Recuperarea in cazul imigratiei documentate este clara in datele privind vize. Aproximativ 1,7 milioane de lucratori ar putea intra in tara in acest an, daca tendintele actuale continua, cu aproximativ 950.000 mai mult decat la punctul scazut din timpul pandemiei, a constatat intr-o analiza Courtney Shupert, economist la MacroPolicy Perspectives.
De fapt, imigratia poate fi si mai puternica decat inainte de pandemie, cand politicile presedintelui Donald J. Trump au redus numarul de straini care intrau in Statele Unite. Numarul potentialilor lucratori care au venit in tara cu vize doar in luna mai a fost cu aproximativ 50.000 mai mult decat era normal din 2017 pana in 2019, a constatat ea.
Imigratia nu este singura sursa potentiala de noua oferta de munca. Ratele de angajare au crescut in general, ponderea persoanelor cu dizabilitati si a femeilor cu varste cuprinse intre 25 si 54 de ani care muncesc atingand noi cote maxime, posibil sustinute de o trecere la munca la distanta si un program mai flexibil, care a avut loc pe fondul pandemiei.
„Ne-a oferit o sursa de muncitori pe care nu am avut-o pana acum, deoarece locurile de munca sunt mai flexibile”, a spus Diane Swonk, economist sef la KPMG.
Rezultatul a fost util pentru companii precum hotelurile Weekender din Adirondacks. Cei sase lucratori ai companiei in domeniul vizelor de schimb cultural sunt raspanditi in trei dintre cele sapte proprietati ale sale, a spus Keir Weimer, fondatorul companiei, si reprezinta o mica, dar importanta parte a fortei sale de munca de 85 de persoane.
Compania a fost, de asemenea, mai usor sa concureze pentru angajati in general, dupa cativa ani de adaptare. Domnul Weimer a estimat ca salariile au crescut cu 10 pana la 15% in ultimele 15 luni, dar a spus ca cresterea salariilor incepe sa se raceasca.
„Incepem acum sa fim mai definiti cu privire la progresul in cariera si sa avem salarii legate de performanta si promovare, mai degraba decat de piata”, a spus el. „Exista cu siguranta mai putina presiune salariala decat in urma cu un an.”
Desigur, noua oferta de forta de munca poate, de asemenea, sa sustina cererea: pe masura ce mai multi oameni muncesc, ei castiga bani si ii cheltuiesc, a spus Jason Furman, economist la Harvard, contracarand orice frecventa asupra inflatiei. Asta nu inseamna ca imbunatatirea ofertei de munca nu este utila.
„Este o modalitate de a avea un ritm mai mare de crestere a locurilor de munca fara presiuni inflationiste”, a spus el.
Dar chiar daca angajatorii si economistii imbratiseaza o piata a fortei de munca care se normalizeaza incet, oferta de lucratori se confrunta cu un mare vant in contra: o populatie in varsta. America devine cenusie pe masura ce baby boomers, o generatie mare, trec in anii lor de pensionare, iar persoanele in varsta sunt mult mai putin probabile sa munceasca.
De aceea, unii oficiali de la Fed se indoiesc ca cresterea ofertei de munca poate face o mare parte din munca grea atunci cand vine vorba de reechilibrarea pietei muncii – un scepticism impartasit de unii economisti.
