Unii oameni pot folosi termenii „sef” si „lider” in mod interschimbabil, dar acest lucru nu este in intregime corect. Adevarul este ca unii sefi sunt doar asa – sefi. Acestia s-au ridicat la varful nivelului de management al piramidei corp. Au un birou dragut si un loc de parcare rezervat lor. Ei iau decizii care afecteaza directia companiei si au frecvent control asupra modului in care sunt cheltuiti banii. Cu toate acestea, aceste calitati singure nu ii califica drept lideri.
Sefii pot deveni lideri, iar acest lucru ar trebui sa fie prioritizat pentru cei care doresc sa conduca eficient la locul de munca. Intelegerea caracteristicilor care disting un lider de un sef este primul pas catre a deveni un lider mai bun.
12 diferente intre un sef si un lider
Sefii pot fi tipul de lideri care recruteaza si retin talentele de top, cultivand, de asemenea, cresterea angajatilor si cresterea profitului unei companii, invatand diferentele cheie dintre un sef si un lider si aplicandu-le la locul de munca. Deci, care este diferenta dintre un lider si un sef? Urmarirea reprezentantilor celor mai mari 12 caracteristici de delimitare ale unui lider in dezbaterea lider versus sef. Sa incepem!
1. Liderii se concentreaza pe solutii sustenabile – nu pe remedieri rapide
Un sef va va instrui ce sa faceti. Un lider bun va va arata cum si de ce sa faceti ceva.
Una dintre cele mai importante actiuni de conducere este sa se concentreze pe motivul pentru ca face invatarea mai sustenabila si mai transferabila in alte situatii. Conducerea si micromanagementul toxic sunt in mare masura descurajate de invatarea pe termen lung si de increderea in sine.
2. Liderii au un coeficient emotional ridicat
A boss este un expert in domeniul lor. Un lider este un expert in emotii si oameni. Marii lideri sunt foarte sensibili, daca nu chiar emotionali, motiv pentru care au strategii fantastice de rezolvare a conflictelor in echipe.
Exista o distinctie. Sensitiv se refera la cat de in acord esti cu emotiile tale. Reactia ta emotionala la aceste sentimente sau la o situatie este ceea ce este. Desi nu ne putem controla sentimentele, putem cu siguranta sa ne controlam raspunsul emotional la aceste sentimente.
3. Liderii vor sa te simti cu succes
Sefii se bazeaza pe tine pentru a face bine pentru ca ei sa reuseasca. Chiar daca nu reusesti, un lider doreste sa te simti cu succes. Una dintre cele mai uimitoare calitati ale unui lider este abilitatea de a conecta succesul personal la succesul celor pe care ii conduc. Daca acesti oameni esueaza, liderii au esuat atat in mintea lor, cat si in inimile lor.
4. Liderii isi construiesc autoresponsabilitatea
Esti tinut raspunzator de seful tau. Un lider iti insufla incredere si pasiune, permitandu-ti sa te tii responsabil. Este un proces incredibil de a urmari desfasurarea si aduce un succes pe termen lung peste tot. Aceasta este doar una dintre numeroasele diferente dintre conducere si management.
5. Un lider masoara succesul altfel decat un sef
Iar succesul sefului este determinat de pozitia lor in titlul sau ierarhia companiei. Un lider, mai ales un lider natural, are un impact asupra tuturor si asupra tuturor.
Succesul liderilor este definit de pozitia si impactul personalului pe care il influenteaza. Acesta este motivul pentru care, in opinia noastra, se nasc mari lideri.
6. Sefii depind de autoritate si liderii depind de influenta
Una dintre cele mai importante distinctii intre un sef si un lider este gradul de autoritate. Iar capacitatea sefului de a-i influenta pe ceilalti depinde de puterea lor pozitionala. Puterea si pozitia nu au nicio influenta asupra influentei conducerii.
7. Liderii se concentreaza pe ceea ce este corect.
Seful este preocupat de ceea ce se intampla chiar acum – stingerea incendiilor zilnice. Liderul mentine un accent asemanator cu laserul pe a face ceea ce este corect.
Capacitatea de a-ti forta deciziile in timpul momentului este diferenta dintre succes si esec dintre toate caracteristicile unui lider.
8. Liderii se manifesta prin mostenirea lor vs. sefii se manifesta prin imputernicirea lor
Un sef isi bazeaza deciziile pe opinie. Liderii tin cont de reflectia lor, pastrand in acelasi timp o definitie mostenita. Acest lucru sustine, de asemenea, ideea de a nu lua decizii potential proaste in prezent si, in schimb, de a va concentra pe viitor.
Ati vazut vreodata un inotator olimpic? Atentia lor nu este atrasa de inotatorul din nicio parte. Accentul lor ramane pe ceea ce trebuie sa faca pentru a-si asigura mostenirea – castigarea aurului.
9. Liderii sunt motivati de opinie si impotrivirea vs. sefii sunt manati de frica
Frica si reactia ii determina pe sefi – si pe lideri rai. Chiar si in perioadele dificile de schimbare a afacerilor si de transformare, un lider ramane condus de misiune si scop.
10. Liderii vor sa fii mai de succes decat ei impotriva unui sef Intotdeauna vrea sa fii sef
Acesta este un diferentiator URIAs intre un sef si un lider. Si seful este intotdeauna dornic sa-si pastreze pozitia de sef. Un lider, ca un parinte, vrea sa reusiti. Un lider te-ar ridica cu mandrie la pozitia de „sef” si ar crea un plan de evolutie in cariera pentru a deveni realitate.
11. Liderii primesc bucurie de la succesele altora
Un sef ii place sa fie recunoscut pentru ca face o treaba excelenta. Liderilor le place sa-i vada pe altii recompensati pentru avantajele fantastice ale rasei lor. Considera o lume in care toata lumea impartaseste aceeasi placere ca lider. Uimitor.
12. Liderii iti construiesc increderea vs. sefii iti construiesc frica
Sefii te tin in suspans sau frica suficient de mult pentru ca tu sa le spui ce vor sa auda. Cel putin, sefii tai va cer sa nu spuneti nimic pe care ei nu vor sa auda. Acesta este motivul pentru care sefii nu au nevoie de o strategie de solutionare a conflictelor; ei pur si simplu asteapta ca toata lumea sa fie de acord cu ei.
Liderii insufla incredere si incredere in tine, astfel incat sa le spui ce trebuie sa auda. Ei inteleg ca, pentru a fi influenti, trebuie sa demonstreze leadership si incredere.
S-ar putea sa nu fie placut, dar sa vezi imaginea mare – binele si raul – si sa ramai obiectiv despre ea este una dintre calitatile unui lider care creeaza continuu continuu.
Inscrieti-va la Cursul de formare pentru certificarea Design Thinking si puteti defini clar adaptarea pietei si cresterea produsului si a afacerii dvs.!
