Pentru economisti si alti prognozori, economia pandemica si postpandemica a fost o lectie de umilinta. In repetate randuri, predictiile despre modalitatile in care piata muncii a fost schimbata permanent s-au dovedit temporare sau chiar iluzorii.
Femeile si-au pierdut locurile de munca la inceputul pandemiei, dar s-au intors cu un numar record, facand din cedarea ei un fenomen de scurta durata. Pensionarile au crescut odata cu decesele cauzate de coronavirus, dar multi lucratori in varsta au revenit pe piata muncii. Chiar si persoana creditata ca a provocat o conversatie nationala postand un videoclip TikTok despre cum sa faci strictul minim la locul de munca a sugerat ca „renuntarea linistita” ar putea sa nu fie calea viitorului – el vrea sa renunte cu voce tare in aceste zile.
Asta nu inseamna ca nimic nu s-a schimbat. Pe o piata a muncii puternica din punct de vedere istoric, cu somaj foarte scazut, lucratorii au mult mai multa putere decat este obisnuit, asa ca castiga salarii mai bune si noi avantaje. Si o trecere catre munca de acasa pentru multe locuri de munca cu guler alb inca modifica economia in moduri subtile, dar importante.
Dar marea concluzie din redresarea pandemiei este simpla: piata muncii din SUA nu a fost inrautatita permanent de lovitura pe care a suferit-o. Este ecou dupa recesiunea din 2008, cand economistii au fost la fel de sceptici fata de capacitatea pietei muncii de a reveni – si, in mod similar, s-au dovedit a fi gresit odata ce economia s-a consolidat.
„Profesia nu a digerat pe deplin lectiile redresarii din Marea Recesiune”, a spus Adam Ozimek, economistul sef la Economic Innovation Group, o organizatie de cercetare din Washington. Una dintre aceste lectii, el a spus: „Nu pariati impotriva lucratorului american”.
Iata o scurta prezentare a naratiunilor pietei muncii care au crescut si au scazut pe parcursul redresarii pandemiei.
Femeile si-au pierdut foarte mult locurile de munca la inceputul pandemiei, iar oamenii s-au ingrijorat ca vor fi lasate pe termen mai rau pe piata muncii – dar nu s-a dovedit a fi cazul.
In urma pandemiei, ocuparea fortei de munca a revenit, de fapt, mai repede in randul femeilor decat in randul barbatilor – atat de mult incat, din iunie, rata de angajare a femeilor in primii ani de munca, definita in mod obisnuit ca intre 25 si 54 de ani, a fost cea mai ridicata inregistrata. . (Angajarea in randul barbatilor de varsta maxima a revenit la locul in care era inainte de pandemie, dar este inca timida de un record.)
O alta naratiune frecventa la inceputul pandemiei: ar provoca un val de pensionari anticipate.
Din punct de vedere istoric, atunci cand oamenii isi pierd locurile de munca sau le parasesc tarziu in viata lor profesionala, ei tind sa nu se intoarca la locul de munca – efectiv pensionandu-se, indiferent daca o eticheta sau nu in acest fel. Deci, cand milioane de americani in varsta de 50 si 60 de ani au parasit forta de munca la inceputul pandemiei, multi economisti au fost sceptici ca se vor intoarce vreodata.
Dar valul de pensionare anticipata nu s-a concretizat niciodata. Americanii cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani s-au intors la munca la fel de repede ca colegii lor mai tineri si sunt acum angajati la un ritm mai mare decat inainte de pandemie. Este posibil ca unii sa fi fost fortati sa se intoarca la munca de inflatie; altii planuisera intotdeauna sa se intoarca si au facut-o de indata ce s-au simtit in siguranta.
Naratiunea de pensionare nu a fost complet gresita. Americanii care au depasit varsta traditionala de pensionare – 65 si peste – inca nu s-au intors la munca in numar mare. Acest lucru ajuta la scaderea marimii fortei de munca in ansamblu, mai ales pentru ca numarul americanilor in varsta de 60 si 70 de ani creste rapid pe masura ce mai multi baby boomers ajung la anii lor de pensionare.
Disponibilizarile tehnologice de la marile companii au provocat discutii despre o recesiune a gulerelor albe, sau una care afecteaza in primul rand lucratorii instatiti din domeniul tehnologiei si al informatiei. Desi aceste concedieri au fost, fara indoiala, dureroase pentru cei care le-au experimentat, acestea nu au aparut in mod proeminent in datele generale privind ocuparea fortei de munca.
Deocamdata, angajatii cu inalta calificare ai natiunii par sa se amestece cu locuri de munca noi si diferite destul de rapid. Somajul ramane foarte scazut atat pentru informatii, cat si pentru serviciile profesionale si de afaceri – semnificatie industriilor cu guler alb care cuprind o mare parte din sectorul tehnologic. Iar disponibilizarile din domeniul tehnologiei au incetinit recent.
Parea pentru un moment ca barbatii tineri si de varsta mijlocie – cei intre aproximativ 25 si 44 de ani – nu se intorc pe piata muncii asa cum fusesera alte categorii demografice. In ultimele luni, totusi, ei si-au recapatat in sfarsit rata de angajare inainte de pandemie.
Recuperarea a avut loc mult mai tarziu decat in cazul altor grupuri: de exemplu, barbatii cu varsta intre 35 si 44 de ani inca nu au pastrat in mod constant rate de angajare care se potrivesc cu media lor din 2019, in timp ce anul trecut femeile din acea grupa de varsta si-au eclipsat angajarea. rata inainte de pandemie. Dar progresele recente sugereaza ca, chiar daca barbatilor le ia mai mult timp sa se recupereze, ei obtin castiguri incet.
Toate aceste naratiuni impartasesc un fir comun: in timp ce unii au avertizat impotriva tragerii de concluzii timpurii, multi experti pe piata muncii au fost sceptici ca piata muncii isi va reveni pe deplin dupa socul pandemiei, cel putin pe termen scurt. In schimb, revenirea a fost rapida si ampla, sfidand naratiunile sumbre.
Nu este prima data cand economistii fac aceasta greseala. Nici macar nu este prima data in acest secol. Recesiunea paralizanta care s-a incheiat in 2009 a impins milioane de americani din forta de munca, iar multi economisti au acceptat asa-numitele explicatii structurale pentru ce au intarziat sa revina. Poate ca competentele lucratorilor sau retelele profesionale s-au erodat in timpul perioadelor lungi de somaj. Poate ca erau dependenti de opioide sau beneficiaza de beneficii pentru invaliditate sau erau prinsi in parti ale tarii cu putine oportunitati de angajare.
In cele din urma, insa, o explicatie mult mai simpla s-a dovedit corecta. Oamenii au intarziat sa se intoarca la munca pentru ca nu erau suficiente locuri de munca pentru ei. Pe masura ce economia s-a vindecat si oportunitatile s-au imbunatatit, ocuparea fortei de munca a revenit in aproape fiecare grup demografic.
Revenirea din recesiunea pandemica a avut loc mult mai rapid decat cea care a avut loc dupa recesiunea din 2008, care a fost agravata de o explozie financiara globala si de colapsul pietei imobiliare care a lasat cicatrici de lunga durata. Dar lectia de baza este aceeasi. Cand locurile de munca sunt abundente, majoritatea oamenilor vor merge la munca.
„Oamenii vor sa se adapteze, iar oamenii vor sa lucreze: acele lucruri sunt in general adevarate”, a spus Julia Coronado, fondatorul MacroPolicy Perspectives, o firma de cercetare. Ea a remarcat ca grupul de lucratori disponibili s-a extins si mai mult cu timpul si pe fondul imigratiei solide. „Oamenii sunt rezistenti. Ei isi dau seama de lucruri.”
