In era digitala de astazi, organizatiile se bazeaza mult pe eLearning pentru a creste performanta si pentru a se adapta la solutii de lucru la distanta/hibrid. Si nu se va opri prea curand:
- Cercetarile noteaza ca piata globala de eLearning a fost estimata la 332,6 miliarde USD in 2022. Se estimeaza ca aceasta suma va ajunge la 457,8 miliarde USD pana in 2026, ceea ce reprezinta un CAGR de 10,3%.
- 72% dintre companiile care folosesc eLearning considera ca castiga un avantaj competitiv.
- 39% dintre mileniali, cea mai mare generatie din forta de munca, vor sa vada mai multa educatie virtuala.
Aceasta crestere rapida ilustreaza importanta eLearning-ului pentru organizatii si membri ai personalului. Daca doriti sa identificati modalitati mai bune de a investi in forta de munca, va incurajam sa va concentrati pe beneficiile eLearning-ului pentru angajati.
Avantajele oferite de eLearning pentru dezvoltarea angajatilor
Exista noua avantaje oferite de eLearning pentru dezvoltarea angajatilor. Va invitam sa utilizati aceste informatii pentru a creste calitatea programului dvs. de invatare si dezvoltare (L&D).
1. Retinerea invatarii
Managementul poate adapta materialele de instruire pentru a se potrivi diferitelor stiluri de invatare pe platformele eLearning.
Luati in considerare urmatoarele:
- 95% dintre membrii echipei sunt de acord ca retin mai multe informatii din videoclip fata de citirea unui document.
- Majoritatea cursantilor de astazi sunt studenti vizuali. Studiile ilustreaza ca ei reprezinta aproape 65% din populatia SUA.
Persoanele de astazi au nevoie de metode de formare eLearning vizuale si personalizate, mai degraba decat de sesiuni lungi si statice. Unele dintre beneficiile programelor de eLearning includ urmatoarele:
- Ele pot fi personalizate pentru a se potrivi nevoilor de invatare ale fiecaruia.
- Ei pot depasi obstacolele cu care se confrunta cursantii individuali.
2. Comoditate si accesibilitate
Membrii personalului beneficiaza de comoditatea si accesibilitatea eLearning din urmatoarele motive:
- Membrii echipei nu trebuie sa faca naveta catre si de la o sala de intalnire traditionala si sunt liberi sa invete intr-un mediu ales de ei. Fie acasa, fie intr-o cafenea, membrii echipei pot gasi un loc unde sa invete, unde se pot concentra si prospera.
- Membrii echipei pot studia si invata in propriul ritm. Aceasta abordare individualizata este ceva ce isi doresc 58% dintre angajati. De exemplu, participantii pot revizui videoclipurile oferite printr-o platforma de sistem de management al invatarii (LMS), dupa cum este necesar, pentru a-i ajuta sa absoarba informatii. De asemenea, angajatii noi pot vizualiza acele videoclipuri in timpul formarii la locul de munca. Acest lucru este deosebit de valoros, deoarece 49% dintre membrii personalului le place sa invete la „punctul de nevoie”.
- Tehnologia eLearning face ca liderii de afaceri sa partajeze continut relevant de formare convenabil. De exemplu, daca un membru al echipei nu poate participa la un training virtual, un instructor poate partaja inregistrari video, grafice si forumuri de discutii in afara evenimentului. Acest lucru face mai usor pentru individ sa participe si sa se angajeze in continuare cu colegii pe subiecte de invatare.
3. Economii de costuri si timp
Principalul motiv pentru care indivizii se simt retinuti de la invatare este lipsa de timp. Utilizarea eLearning-ului amelioreaza problema.
Statisticile arata ca eLearning-ul este eficient din punct de vedere al costurilor si al timpului:
- eLearning necesita cu 40 pana la 60% mai putin timp decat o sala de clasa traditionala.
- Deoarece membrii echipei isi pot aplica rapid cunostintele si abilitatile, IBM raporteaza ca fiecare dolar investit in formare online are ca rezultat productivitate de 30 USD.
Pentru un membru al personalului, asta
- Le elibereaza mai mult timp pentru a se concentra pe alte sarcini critice.
- Ii ajuta sa progreseze eficient in modulele si rolurile lor de invatare.
4. Retinerea personalului
LinkedIn raporteaza ca 94% dintre membrii personalului ar ramane la angajator mai mult daca ar investi in cariera lor. Investitia oferita prin eLearning produce rezultate puternice.
Cand membrii personalului pot decide cand si unde doresc sa invete, acesta ofera urmatoarele beneficii:
- Rate de retentie imbunatatite cu 25-60%
- Performanta imbunatatita cu 15-25%
5. Scalabilitate
Managementul poate implementa cu usurinta programele de eLearning pentru cat mai multi membri ai echipei este necesar, chiar daca afacerea creste. Nu va fi necesar sa cautati un spatiu de formare mai mare sau sa angajati mai multi instructori, deoarece eLearning-ul creste cu echipa.
6. Rapoarte si analize
Platformele de invatare online ofera instrumente de analiza pentru a-i ajuta pe membrii echipei sa urmareasca progresul antrenamentului. Aceste instrumente tin membrii echipei responsabili pentru atingerea obiectivelor de invatare.
De asemenea, companiile pot folosi aceste date pentru a evalua eficacitatea programelor actuale de invatare si dezvoltare (si ceea ce ar putea trebui schimbat). Instrumentele analitice contribuie la un program mai robust de L&D a personalului.
7. Bucla de feedback
Companiile vor descoperi ca eLearning poate deschide o bucla de feedback intre personal si management/instructori. Instructorii pot examina sarcinile finalizate, pot oferi feedback si pot initia conversatii productive.
Fiecare membru al echipei are puncte forte si puncte slabe distincte. Instructorii pot obtine mai multe informatii despre domeniile in care o persoana poate avea nevoie de sprijin suplimentar si pot oferi resurse unice pentru a completa calatoria de invatare a echipei.
8. Consecventa si standardizare
Echipele pot beneficia de consistenta si standardizarea pe care le promoveaza eLearning. Cu un curs eficient de eLearning, fiecare membru al personalului va primi urmatoarele:
- Antrenament de inalta calitate
- Informatii relevante la nivel de companie
- Materiale adecvate pentru a le asigura succesul in organizatie
Cu consecventa si standardizare, toti membrii fortei de munca vor fi pe aceeasi pagina si vor fi pregatiti pentru succes.
9. Economii de energie
Mediul beneficiaza de eLearning, iar membrii fortei de munca apreciaza acest lucru. Mai putine hartie si calatorii si mai putine facilitati de antrenament contribuie la scaderea consumului de energie. Gallup raporteaza ca durabilitatea mediului este esentiala pentru milenii, iar studiile ilustreaza ca eLearning poate reduce emisiile de carbon cu 65%.
Vizitati Resurse de eLearning ale CMOE
Capitalul uman este cheia cresterii durabile. Investeste in programele de eLearning ale fortei de munca invatand despre cursurile online ale CMOE.
De la leadership empatic la diversitate, echitate si incluziune esentiala, echipa noastra ofera instrumentele si resursele de care aveti nevoie pentru a alimenta eLearning in organizatia dvs.
